|
|
|
Kleine ‘oor’zaken hebben soms grote gevolgen. Zowel voor werknemers als werkgevers. De overheid stelt de werkgever verantwoordelijk voor het welzijn en de gezondheid van de werknemer. Zo is het ter beschikking stellen van gehoorbescherming bij blootstellen aan een geluidsniveau hoger dan 80 dB(A) verplicht, wat niet alleen in het belang is van de werknemer maar ook van de werkgever. |
Immers, naast gehoorbeschadiging of zelfs doofheid kan lawaai tot andere lichamelijke en psychische klachten leiden. Bij ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid, kan de werkgever niet langer op zijn werknemer rekenen. Dit betekent de nodige risico’s voor het bedrijf.
